在推動高質量發展的時代浪潮中，李欲曉的身影活躍于兩個關鍵舞臺：作為一汽解放汽車有限公司動力總成事業部副總經理、正高級工程師、國務院政府特殊津貼獲得者，他以科技智慧引領企業向“智”而行；作為惠山區人大代表，他扎根基層，傾聽民聲，勇擔社會責任，用實際行動詮釋著新時代人大代表和企業家的雙重使命與風采。
立足本職 以科技創新驅動產業升級
“人大代表履職作為，首先要立足自己崗位，勤懇敬業，造福一方?！崩钣麜詫⑦@份責任感傾注于本職工作，堅信創新是企業高質量發展的核心引擎。
在他的帶領下，一場深刻的智能化變革在錫柴重型柴油機惠山工廠展開。自2016年起，李欲曉團隊對標國際頂尖智能制造樣板，與西門子、GE等巨頭深入交流，確立了構建信息物理系統（CPS）、開發智能算法、配置智能設備的升級路徑。通過自主設計與國內外合作，工廠成功實現了生產調度、生產保障、物流管理的智能化分析、決策與指揮。獨創的“二元指揮平臺”引入虛擬現實技術，打造了集智能調度、保障、物流于一體的全方位智能工廠管理平臺，使惠山工廠榮膺“中國標桿智能工廠”稱號。
李欲曉的視野不止于此。他積極踐行《中國制造2025》戰略，率先提出“以智能制造升級精益生產方式”的理念。通過融合人工智能（AI）與信息通信技術（ICT），突破了重大生產瓶頸，實現了比國外同行更快、更精準的決策指揮，顯著提升了產線和人員效率。團隊開發的智能預見性維護（國內制造行業領先）、智能刀具管理（發動機行業領先）以及智能全覆蓋自動產中物流（國際領先），引領了制造業生產方式的新一輪變革，為區域經濟高質量發展注入了強勁動能。
精準建言 搭建就業“暖心之橋”
“就業是最大的民生?！绷暯娇倳浀膰谕校钣麜岳斡浻谛?。企業管理者與人大代表的雙重身份，讓他對就業問題有著更為深刻的理解和更為積極的行動力。
“我現在的遇到的問題就是雖然手里有著技術證書，也有豐富經驗，但是因為實在不熟悉網絡招聘，不太能及時獲取招聘信息，所以經常錯失良機，然后感覺職業中介也不太靠譜，怕被騙呀！”居住在長樂苑58號門的焊工老惠在“132、找代表”聯系服務群眾日向代表們吐槽著自身面臨的困境，李欲曉敏銳地意識到這并非個例，許多制造企業急需熟練操作工，而傳統招聘渠道（網絡、中介）恰恰將不少經驗豐富但數字技能欠缺的中年群體擋在門外。他迅速聯合其他人大代表及長樂社區黨委書記尤建武商討對策。尤建武也反映社區內許多中年求職者缺乏專業指導和溝通技巧，導致崗位匹配困難?；诖耍钣麜蕴岢霾⑼苿映闪⒘恕皹窐I”人大代表聯系點，與長樂社區人大代表聯絡站、江蘇數字信息產業園人大代表聯系點組成就業服務矩陣，聚焦為40-55歲居民提供免費線下招聘服務，精準對接園區企業資源。同時，他聯合轄區內企業界人大代表，定期為中年求職者提供專業的指導。
在李欲曉的積極協調下，“樂業長樂”平臺迅速落地見效。僅2025年半年，就成功舉辦了3場招聘活動，為近百家企業輸送了人才，更幫助轄區13名居民實現了穩定就業，在社區與企業、求職者之間架起了一座溫暖的“就業橋”。
心系民生 “建議直通”履職盡責
為確保基層的“金點子”高效轉化為惠民實策，李欲曉主動融入社區創新的“人大建議直通車”機制。這一機制旨在打通民意直達決策層的“最后一公里”。李欲曉在啟動儀式上鄭重承諾：用心傾聽、細致記錄；暢通渠道、積極反映；緊盯不放、推動落實；扎根社區、長效聯系。他將深入社區、企業調研發現的共性問題和迫切需求，特別是涉及就業服務優化、產業工人技能提升、社區治理精細化等方面的意見建議，直接報送至長安街道人大工委及相關職能部門?；萆絽^五屆人大四次會議上，他提出了《關于增加惠山區人才引進政策的建議》，立足惠山區高質量發展需求，緊扣人才引流痛點，提出了可操作性的政策優化方向，得到了組織部門的高度重視。
李欲曉深知，好的建議不僅要“提得準”，更要“落得實”。對群眾反映的問題，無論大小，都認真了解、協調監督。在他的持續推動下，長樂苑內增設便民涼亭、一二期電梯門安全改造、怡和家園33-36號門北側消防通道改造等多項關乎居民切身利益的實事工程得以順利完成，切實提升了居民的獲得感、幸福感、安全感。
李欲曉始終以高度的責任感和飽滿的履職熱情，在企業管理與人大代表的雙重崗位上辛勤耕耘、默默奉獻。他用科技創新的智慧賦能產業轉型升級，以扎根基層的深厚情懷代言民生福祉，在推動經濟高質量發展與創造人民高品質生活的征程中，生動詮釋了一名新時代人大代表和企業界工作者的履職擔當與赤子情懷。
